Abraços,
Leandro R B Braz
7696-6507
leandrobraz.blogspot.com
www.linkedin.com/in/leandrorbb
quarta-feira, dezembro 30, 2009
segunda-feira, dezembro 21, 2009
sábado, outubro 03, 2009
Para ser Líder
SÁBADO, 3 DE OUTUBRO DE 2009
1. Priorize atividades que geram resultados: não perca seu tempo, conte com um planejamento estratégico para atingir níveis de excelência no dia-a-dia;
2. Busque e assuma responsabilidades: sabe aquele projeto importante que o seu chefe está para começar? Prepare-se e esteja à disposição para colaborar. Para que você seja visto, muitas vezes é necessário se expor! Não espere, crie oportunidades e lembre-se: quem não é visto não é lembrado;
3. Inove e crie: não realize suas tarefas de forma automática e sempre igual. Pense sempre no que pode ser melhorado. Toda empresa busca inovação, por isso faça a diferença;
4. Aprenda a cada instante: aproveite todas as oportunidades para aprender algo novo. Acredite que não existem erros e acertos, apenas resultados. A partir deste pensamento, idealize maneiras de aprender com os resultados;
5. Invista em você: estude, trabalhe seu desenvolvimento pessoal e busque atividades que realmente lhe dão prazer e geram impacto positivo nos seus resultados. Para crescer em qualquer empresa, é importante, antes de tudo, crescer enquanto pessoa;
6. Conviva com profissionais experientes, estude seus comportamentos, a forma como pensam, agem e superam desafios, a maneira como se comunicam com o restante da equipe e as estratégias que adotam para administrar crises internas;
7. O segredo está em entrar em ação para descobrir qual será o seu real caminho, qual a melhor escolha para atingir seus sonhos. O que você está esperando?
http://www.administradores.com.br/noticias/para_ser_lider_da_empresa_dos_sonhos_seja_lider_da_sua_vida_diz_coach/26420
1. Priorize atividades que geram resultados: não perca seu tempo, conte com um planejamento estratégico para atingir níveis de excelência no dia-a-dia;
2. Busque e assuma responsabilidades: sabe aquele projeto importante que o seu chefe está para começar? Prepare-se e esteja à disposição para colaborar. Para que você seja visto, muitas vezes é necessário se expor! Não espere, crie oportunidades e lembre-se: quem não é visto não é lembrado;
3. Inove e crie: não realize suas tarefas de forma automática e sempre igual. Pense sempre no que pode ser melhorado. Toda empresa busca inovação, por isso faça a diferença;
4. Aprenda a cada instante: aproveite todas as oportunidades para aprender algo novo. Acredite que não existem erros e acertos, apenas resultados. A partir deste pensamento, idealize maneiras de aprender com os resultados;
5. Invista em você: estude, trabalhe seu desenvolvimento pessoal e busque atividades que realmente lhe dão prazer e geram impacto positivo nos seus resultados. Para crescer em qualquer empresa, é importante, antes de tudo, crescer enquanto pessoa;
6. Conviva com profissionais experientes, estude seus comportamentos, a forma como pensam, agem e superam desafios, a maneira como se comunicam com o restante da equipe e as estratégias que adotam para administrar crises internas;
7. O segredo está em entrar em ação para descobrir qual será o seu real caminho, qual a melhor escolha para atingir seus sonhos. O que você está esperando?
http://www.administradores.com.br/noticias/para_ser_lider_da_empresa_dos_sonhos_seja_lider_da_sua_vida_diz_coach/26420
segunda-feira, maio 25, 2009
quinta-feira, fevereiro 12, 2009
"Aprender é mudar para melhor seu modo de sentir, pensar e agir."
Especialização
Os cursos de pós-graduação lato sensu são voltados para o nível de especialização, mais direcionados à área profissional, de mercado, e com caráter de educação continuada. Têm carga horária mínima de 360 horas, não computando o tempo de estudo individual ou em grupo sem assistência docente e àquele destinado à elaboração de monografia ou trabalho de conclusão de curso. São mais voltados às expectativas de aprimoramento acadêmico e profissional, com duração máxima de dois anos.
MBA
É importante lembrar que MBA não é Mestrado. Na verdade não existe o "título de MBA". MBA, no Brasil, é um nome de fantasia que é dado a cursos na área de gestão empresarial. Alguns cursos de MBA são especializações (Pós-Graduação - Lato-Sensu), outros são simples cursos de aperfeiçoamento. Se uma escola quiser dar o nome de "MBA" a um curso de gestão com 100 horas de duração, é possível. Por isso, se o seu interesse no MBA é ter uma certificação como especialista a nível de pós-graduação, verifique isso antes de matricular-se.
Mestrado
Os cursos de Mestrado contemplam dois objetivos distintos: formar profissionais que atuarão em vários setores da sociedade, por exemplo, como professores no ensino de terceiro grau ou como especialistas em empresas que precisam de conhecimentos específicos em nível de pós-graduação para poderem exercer suas funções; e identificar estudantes com vocação para a pesquisa e encaminhá-los para o Doutorado.
Mestrado Profissional
Este novo curso, normatizado pela Capes em 1998, se caracteriza, entre outros fatores, por possuir uma estrutura curricular clara e consistentemente vinculada ao seu objetivo de formação de pessoal profissional, articulando o ensino com aplicações profissionais de forma diferenciada e flexível, assim como pelo requisito da elaboração de um trabalho final que demonstre domínio do objeto de estudo.
Doutorado
Para ingressar em um curso de Doutorado não há necessidade de se ter um mestrado. Ou seja, logo após o término da faculdade (curso superior) já é possível fazer inscrição para o curso de Doutorado. Porém, o interessado deve ter um Histórico Escolar que cause uma boa impressão, já que as vagas para o curso de doutorado são
limitadas.
Pós-doutorado
Quem termina um doutorado e quer continuar se aprimorando como pesquisador tem a opção de fazer um pós-doutorado. É mais um programa de trabalho que um curso. Nesse caso, diferentemente do que acontece no mestrado e no doutorado, o profissional não é orientado por ninguém e pode até supervisionar outros alunos.
Outplacement
É uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos. No Brasil, este tipo de serviço conta com diversas empresas, nacionais e multinacionais, alem de profissionais e consultores autonômos, que dentre outros serviços oferecem soluções diversas de gestão de talentos, dentre elas o outplacement.
Coaching
É a palavra inglesa que se refere ao ato de treinar alguém, geralmente ligado a práticas esportivas. No mundo dos negócios, o coach (treinador, numa tradução ao pé da letra) atua encorajando e/ou motivando o seu cliente, procurando transmitir-lhe técnicas que melhorem suas capacidades profissionais ou pessoais, visando a satisfação de objetivos definidos por ambos. O coach"avalia as forças e fraquezas do seu cliente e define um plano que permita alcançar os resultados desejados.
Networking
É a maneira mais eficiente para encontrar uma nova posição no mercado de trabalho. Pode-se dizer que é a formação de um grupo de apoio profissional. Geralmente, de pessoas que se encontram em uma mesma situação se reúnem periodicamente para compartilhar idéias, medos, inseguranças e experiências. O objetivo é que outras pessoas conheçam a sua situação e possam ajudá-lo em situações difíceis. E vice-versa. Em resumo, fazer networking é simplesmente conversar com pessoas e contar suas qualidades profissionais. Porque o mais importante não é o que você sabe, e sim o que os outros sabem de você.
Especialização
Os cursos de pós-graduação lato sensu são voltados para o nível de especialização, mais direcionados à área profissional, de mercado, e com caráter de educação continuada. Têm carga horária mínima de 360 horas, não computando o tempo de estudo individual ou em grupo sem assistência docente e àquele destinado à elaboração de monografia ou trabalho de conclusão de curso. São mais voltados às expectativas de aprimoramento acadêmico e profissional, com duração máxima de dois anos.
MBA
É importante lembrar que MBA não é Mestrado. Na verdade não existe o "título de MBA". MBA, no Brasil, é um nome de fantasia que é dado a cursos na área de gestão empresarial. Alguns cursos de MBA são especializações (Pós-Graduação - Lato-Sensu), outros são simples cursos de aperfeiçoamento. Se uma escola quiser dar o nome de "MBA" a um curso de gestão com 100 horas de duração, é possível. Por isso, se o seu interesse no MBA é ter uma certificação como especialista a nível de pós-graduação, verifique isso antes de matricular-se.
Mestrado
Os cursos de Mestrado contemplam dois objetivos distintos: formar profissionais que atuarão em vários setores da sociedade, por exemplo, como professores no ensino de terceiro grau ou como especialistas em empresas que precisam de conhecimentos específicos em nível de pós-graduação para poderem exercer suas funções; e identificar estudantes com vocação para a pesquisa e encaminhá-los para o Doutorado.
Mestrado Profissional
Este novo curso, normatizado pela Capes em 1998, se caracteriza, entre outros fatores, por possuir uma estrutura curricular clara e consistentemente vinculada ao seu objetivo de formação de pessoal profissional, articulando o ensino com aplicações profissionais de forma diferenciada e flexível, assim como pelo requisito da elaboração de um trabalho final que demonstre domínio do objeto de estudo.
Doutorado
Para ingressar em um curso de Doutorado não há necessidade de se ter um mestrado. Ou seja, logo após o término da faculdade (curso superior) já é possível fazer inscrição para o curso de Doutorado. Porém, o interessado deve ter um Histórico Escolar que cause uma boa impressão, já que as vagas para o curso de doutorado são
limitadas.
Pós-doutorado
Quem termina um doutorado e quer continuar se aprimorando como pesquisador tem a opção de fazer um pós-doutorado. É mais um programa de trabalho que um curso. Nesse caso, diferentemente do que acontece no mestrado e no doutorado, o profissional não é orientado por ninguém e pode até supervisionar outros alunos.
Outplacement
É uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos. No Brasil, este tipo de serviço conta com diversas empresas, nacionais e multinacionais, alem de profissionais e consultores autonômos, que dentre outros serviços oferecem soluções diversas de gestão de talentos, dentre elas o outplacement.
Coaching
É a palavra inglesa que se refere ao ato de treinar alguém, geralmente ligado a práticas esportivas. No mundo dos negócios, o coach (treinador, numa tradução ao pé da letra) atua encorajando e/ou motivando o seu cliente, procurando transmitir-lhe técnicas que melhorem suas capacidades profissionais ou pessoais, visando a satisfação de objetivos definidos por ambos. O coach"avalia as forças e fraquezas do seu cliente e define um plano que permita alcançar os resultados desejados.
Networking
É a maneira mais eficiente para encontrar uma nova posição no mercado de trabalho. Pode-se dizer que é a formação de um grupo de apoio profissional. Geralmente, de pessoas que se encontram em uma mesma situação se reúnem periodicamente para compartilhar idéias, medos, inseguranças e experiências. O objetivo é que outras pessoas conheçam a sua situação e possam ajudá-lo em situações difíceis. E vice-versa. Em resumo, fazer networking é simplesmente conversar com pessoas e contar suas qualidades profissionais. Porque o mais importante não é o que você sabe, e sim o que os outros sabem de você.
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